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公示公告:
 
博州打好解决专业人才紧缺“组合拳”

日期:2018-03-27   文章来源:博州党委组织部

针对专业人才紧缺问题,去年以来博州围绕本地各项事业发展需求,认真落实出台优惠政策、提高待遇保障、搭建发展平台、加大培养力度等具体措施,着力解决专业人才紧缺问题。

多种渠道引才。制定《自治州高层次和急需紧缺人才引进暂行办法》,组织用人单位自主面向社会招聘各类人才253人,赴内地高校招聘引进急需紧缺人才73人;推行县市“编制自给、用人自主”引才方式,引进专业对口、素质较高、有一定培养潜力的疆内外高校优秀硕士、本科毕业生17名。借助湖北援博资源,与武汉大学签订研究生培养锻炼协议,协调争取武汉大学82名博州急需专业博士、硕士研究生来博实践服务;创建武汉大学研究生博州社会实践基地,每年选派20名博士、硕士研究生来博参与课题研究、开展技术创新、市场调研等挂职锻炼;协调引进73名湖北名校教师来博支教。

提高待遇留才。完善人才关怀保障制度,出台《自治州高技能人才培养引进和激励暂行办法》《自治州“柔性引才”工作暂行办法》等政策性文件,落实制度考核解决4名急需紧缺人才事业单位干部身份和编制问题。对引进的急需紧缺高学历、高职称人员分别给予一次性20万元、30万元的经费支持,并免费提供一套100-150平米的周转住房。安置解决高层次人才配偶就业问题,高层次人才子女入学由教育部门优先安排。对6个月以内短期来博服务的各类“柔性引才”人员给予1-8万元的人才补贴。每三年评选表彰一批优秀首席技师、有突出贡献的高技能人才,并给予2-5万元的一次性奖金鼓励。

拓宽平台用才。推进医疗卫生领域“一院二校五平台”建设,发挥医疗领域人才作用,指导本地医疗机构开设专科和特色门诊13个,运用新技术、新项目56项,15项新技术填补博州医疗空白,1项填补新疆卫生领域空白。加强社会工作人才队伍建设,推荐5名社会组织领域人才担任州县“两代表一委员”,为当地党委、人民政府科学决策参政议政;聘任10名律师为政府部门法律顾问,在基层普法、社区矫正、司法调解、法律援助等领域发挥作用。深化事业单位职称制度改革,加强和完善事业单位专业技术职务评聘工作的宏观管理,打破论资排辈、熬资历年限的现象,有效激发专业技术人才的积极性。

重视培养育才。用好援疆援博资源,实施湖北培养大学生计划,选派800名未就业大学生赴湖北省高校农业、财会、教育等13个专业领域培养2年,培养合格后全部充实到博州基层岗位工作;选派80名自主创业高校毕业生赴湖北中南民族大学和武汉工程大学进行创业培训,针对旅游管理、景区经营、投融资等重点特色领域,选派阿拉山口综保区、五台工业园区12名干部赴湖北省综合保税区、经济技术开发区跟班学习、挂职锻炼。整合本地培训资源,累计举办各类人才专题培训班740期,培训人才17531人次,组织湖北大学43名研究生和1名博士来博集中服务3个月,交流先进经验,培养本地人才。

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