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察布查尔县用好强心针助力村党支部书记成长

日期:2018-06-25   文章来源:察布查尔县委组织部

为充分发挥村党支部书记“领头雁”作用,建设高素质专业化的基层党组织带头人队伍,察布查尔县三项机制为基层党支部书记队伍建设注入强心针,提升村级党组织书记管理,为基层组织建设提供了坚强有力的组织保证,夯实基层基础。

创新基层党支部书记选拔方式。严格选拔标准,始终坚持把政治立场坚定,忠诚于党的事业,作风优良,处事公道正派,熟悉并热爱农村工作,有较丰富的基层工作经验,服务群众意识强,统筹协调能力突出作为最基本的选拔原则。

按照公平公正、公开民主、择优的原则,并采取单位自荐和个人自荐,面向社会公开选拔的方式,从全县各县直机关、乡(镇)场科级领导干部、后备干部、一般干部、自聘优秀干部和村队(社区)干部、公私企业优秀职工中,择优选拔党支部书记。同时建强村级后备干部队伍,注重从乡镇选派优秀现任村干部、优秀返乡大学生、致富带头人、农村经纪人、专业合作社负责人、复转军人、农牧民党员中,择优纳入进行重点培养。

优化基层党支部书记激励考核方式。从优化激励保障制度上下功夫,解决“积极性不高”问题。从提高村干部报酬待遇、养老保障、生活补贴以及落实村级组织办公经费入手,充分调动村党支部书记的工作积极性。目前,全县村“两委”正职月工资最高达到4600元/月、村副职及一般村干部月工资最高达到4000元/月、村工作人员工资2500-2200元/月。为民办实事工作经费按照行政村(社区)和国有农牧场村(队)的规模分别安排预算,其中:大村(社区)、国有农牧场村(队)(2000人及以上)15万元;中村(社区)、国有农牧场村(队)(1000—1999人)10万元;小村(社区)、国有农牧场村(队)(999人及以下)5万元。大、中、小型村根据人口变化每3年重新核定一次。切实解决无钱办事的问题,很大限度地激发了村党支部书记干事创业激情。截至目前,已为全县72个工作队拨付为民办实事经费810万元。

丰富基层党支部书记教育培训方式。健全以县委组织部为主导,以“送出去”和“请进来”的方式,以援疆县市党校、县、乡党校为阵地,依托现代远程教育,通过举办集中培训、现场式教学、外出观摩等方式,不断提高村级党组织书记的整体素质,带领农牧民致富。分期分批扎实做好村党支部书记赴苏轮训工作,学习借鉴盐城成功经验,开拓视野和眼界。去年9月至今已开办培训班4期,72人。

坚持统筹规划,每年坚持组织村党支部书记至少参加一次县或县级以上的集中培训,培训时间累计不少于5天的业务技能培训。同时乡党校每年组织村党支部书记培训不少于5天的党务培训。建立以会代训制度,各乡(镇)党委每年结合谋划工作思路、推进重点工作落实,通过现场会、经验交流、专题研讨等形式,对村党支部书记进行素质能力培训。

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