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昭苏县推行“一划三定”构筑基层组织新格局

日期:2018-11-06   文章来源:昭苏县委组织部

昭苏县依托“党建+”模式,结合包联工作,健全基层党建网格、全面梳理问题、规范规章制度、提升基层干部工作能力,以党建带动基层工作开展,构建党建工作区域化、驻村力量一体化新格局。

合理划网格,实现党组织全覆盖。成立5个偏远牧区党小组、289个村民党小组,派驻2名牧区党建指导员,实现党的组织和党的工作全覆盖持续推进农村社区网格化管理,完成364个网格片区“大数据”采集,设置村民小组,党员在3人以上的村民小组成立党小组。选派74名优秀机关干部到村任第一书记,选派优秀“访民情惠民生聚民心”工作队队员、乡镇(场)站所干部担任村民小组组长,实现基层党小组全覆盖。由党支部书记或工作队队长开展“牧区讲堂”、“毡房党课”等活动,实现党的工作全覆盖。

科学定导向,督促各项任务落实。结合“学转促”专项活动、基层组织“精准体检”、走访入户等工作,通过对标看齐、聚焦重点、开门纳谏方式,成立5个专项督查指导小组,指导全县310个党支部召开组织生活会,党支部查摆问题1090条,支部委员查摆问题总数1981条;8251名党员参加评议。制定《昭苏县村(社区)、驻村工作队日常工作任务清单》《昭苏县村(社区)工作“日、周、月、季、年”任务清单》。按照每日、每周、每月、每季度、全年时间节点挂图作战,将第一书记工作、基层组织建设、“访民情惠民生聚民心”驻村工作分为6大类、精简为118条常规工作,明确具体内容,规范全县第一书记工作及“访民情惠民生聚民心”驻村工作时间清单。

规范定制度,强化日常工作管理。昭苏县“访民情惠民生聚民心”办公室、群众工作部、基层办联合下发《每月工作指导要点》,每月月底对各驻村(社区)工作队的重点工作完成情况进行汇总,并分析梳理。并组成四个指导组对所有村队(社区)进行一次全覆盖式指导检查。对重点工作完成不理想的工作队进行面对面、一对一的督促指导,对整改不彻底的工作队集体约谈。对完成较差的第一书记、村支部书记、后盾单位主要领导、乡镇场主要负责人等39人、29个工作队进行集体约谈,并签订问题整改承诺书。深化对“访民情惠民生聚民心”驻村工作的精准、规范、常态化督促指导,采取“指导+自查+考评”的方式,根据平时工作督查指导、乡镇场自评,结合群众工作部考评打出综合得分,按照分数高低对全县85个驻村工作队半年群众工作开展情况进行排名。建立健全领导干部联系基层、联系群众的制度,落实“七包联”工作制度,结合包联工作,建立群众困难求台账,联系服务群众。

优化定结构,助力基层建设提升。提升基层党组织书记素质,全县81名工作队队长任第一书记,与村党支部书记互为AB岗,相互沟通交流。以开展集中学习和集中轮训为契机,进一步加快完善村干部教育管理制度。制定《昭苏县村级干部培训方案》,以“集中培训+实践锻炼”形式,分5期对700余名党员干部进行专题培训。以党组织带动党员学、以党员带动村干部学。采取党支部“培育”、工作队“助帮”、老党员“传经”、群众“推荐”等方法,在各基层广泛吸收致富能手、高校毕业生、大学生村官等力量加入到基层党员队伍中,建立村级储备年轻干部人才库,截至目前,协助储备入党积极分子后备人选1014人,培养入党积极分子1364名,协助发展农牧民党员184名。
 

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