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天山区开展“争当新时代新担当新作为组工干部”活动

日期:2018-09-13   文章来源:天山区委组织部

乌鲁木齐市天山区委组织部为进一步激励组工干部“新时代新担当新作为”,通过开展“争当新时代新担当新作为组工干部”活动,围绕建立“学习提升机制”、“作风转变机制”、“选人用人机制”加强自身建设。打造出政治品格过硬、担当责任过硬、专业能力过硬、作风形象过硬的模范部门和组工队伍。


建立“一会两堂三训”学习提升机制,练就担当的本领。以交流为主要形式开好支部集中学习研讨会,在交流互动中深化认识、凝聚共识,并带动组工干部强化政治学习。以每季度“组工大讲堂”、每月支部“微课堂”、每半年“组织部长赠书”心得交流活动为重要载体,让组工干部走上讲台,在分享交流中促进融合、提升素质。以调训、培训、新老干部帮带小组以干代训等形式,开展业务大培训,努力让“新人”成能手、让“老人”更过硬,切实增强履职本领。


以环环相扣的“三个行动”为载体的作风转变机制,树立担当的精神。实施“党建提升行动”, 坚持把牢固树立和自觉践行“四个意识”作为根本政治要求,把党支部和“访惠聚”办公室临时党支部建设成为坚强战斗堡垒。实施“作风深化行动”,弘扬“严、细、深、实”的工作作风,营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围。实施“约谈警醒行动”严格组织工作程序,健全内控措施,刀刃向内,严防“灯下黑”。


完善“严把入口、内外交流”的选人用人机制,打造担当的环境。部机关制定选调和借用人员的工作办法,严把入口关、廉洁关、形象关,实行凡进必考。选优配强部内组工干部队伍,分批完成了基层办、远程办、人才办、新兴组织党工委等部门6人考察选调,进一步优化队伍结构。畅通组工干部交流渠道,任用担当有为干部,激发干事创业活力。


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